Wer ein Weingut oder einen anderen landwirtschaftlichen Betrieb leitet, ist zunehmend vor unternehmerische Herausforderungen gestellt. Die Organisation des Betriebes, Mitarbeiterführung und strategische Entscheidungen (Wer weiß schon, welche Rebsorte in den kommenden 20 Jahren im Trend sein wird?) stehen alltäglich wieder auf dem Plan. Hinzu kommt in Familienbetrieben noch die Abstimmung mit allen Familienmitgliedern.
Winzer und Landwirte stehen vor der nie endenden Aufgabe, Ihren Betrieb an sich verändernde Gegebenheiten anzupassen. Häufig sind dies Einflüsse von Außen, wie Gesetzesänderungen oder der Klimawandel. Oft fordert aber auch das "ganz normale Leben" eine Anpassung. So kann es sein, dass nach einem Generationenwechsel der Betrieb auf einmal nicht mehr "passt". Die Gestaltung der Hofübergabe ist demnach entscheidend, um den Betrieb mit der nächsten Generation auf ein neues Level zu bringen. Dabei gilt es vor Allem die Bedürfnisse der übergebenden und der übernehmenden Generation gleichsam zu betrachten und achtsam Lösungen zu verhandeln. Wer wird in Zukunft welche Rolle ausfüllen und welche Tätigkeiten übernehmen? Wie soll der Betrieb in den kommenden Jahren weiterentwickelt werden? Wie kann bei diesem Prozess die ganze Familie eingebunden werden? Wie werden Lösungen für Konflikte gefunden?
Den kompletten Kurs gibt es jetzt kostenfrei auf YouTube! Die Arbeitsblätter findest Du im Beriech Downloads
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Der Betriebs-Check ist eine Standortbestimmung für landwirtschaftliche Betriebe in Baden-Württemberg. Das Angebot des Landes ist für die Betriebe komplett kostenfrei! Weite Informationen und Buchung HIER
„Ja aber nur weil Du…“ ist ein Satz, der in Konflikten häufig genug fällt. „Weil Du“ sind zwei kleine Worte, die mit Sicherheit schon einmal Jede*r benutzt hat. Zwei kleine Worte, die ein Hinweis darauf sein können: Hier gibt es einen Konflikt und jetzt wird abgerechnet! Doch wie können wir im Familienbetrieb Schlammschlachten vermeiden und wieder konstruktive Gespräche miteinander führen?
Liebe Besucher meiner Webseite!
Auf meiner Webseite verwende ich ausschließlich die männliche Form der Anrede. Ich schreibe zum Beispiel auch immer "Betriebsleiter". Einfach nur, weil es einfacher für mich ist. Allen Frauen und Menschen diversen Geschlechts sei an dieser Stelle gesagt: Ich hoffe, Du fühlst dich von meinen Texten genauso angesprochen, wie Deine männlichen Kollegen. Ich möchte Deine geschlechtliche Identität nicht abwerten oder negieren!
Herzliche Grüße von
Viola Sander (Betriebsleiter bei Betriebe mit Herz ;-) )